Ben jij een adviseur pur sang? Weet jij een ander te overtuigen op basis van jouw kennis? Kun jij je advies ondersteunen met jouw cijfermatig inzicht? En vind je het daarnaast leuk om mee te bouwen aan een nieuw HR team in een organisatie waar ondernemerschap beloond wordt?
Wij hebben hoge ambities en daarom komen we graag, voor de uitbreiding van ons team adviseurs, met jou in contact!
Wat ga je als Senior HR Adviseur doen?
Als Senior HR Adviseur bij Zorggroep Ter Weel, een organisatie binnen de VVT met 1300 medewerkers en 9 locaties, ben je mede verantwoordelijk voor alle HR thema’s en de doorontwikkeling daarvan. Het HR-team maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, naast opleidingen, de personeelsplanning en de teamcoaches.
- Jij bent de sparringpartner van het management over de doorontwikkeling van ons personeelsbeleid. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over de echte HR-thema’s als verzuim, doorstroom en inzetbaarheid. Overstijgend denk je mee om sociale innovatieve mogelijkheden of cultuurelementen toe te passen om de personele inzet op langere termijn te borgen.
- Je participeert in verschillende projecten zowel binnen als buiten de organisatie. Zelf heb je een of meerdere projecten onder je hoede. Welke dat zijn, hangt af van jouw ambities en ervaring.
- Je hebt het organisatiebelang altijd voor ogen en weet de lijnorganisatie ook te enthousiasmeren voor je ideeën. Jij bent de expert.
Ben jij toe aan je volgende stap binnen HR? Neem direct contact op met Caroline Filius, directeur HR a.i. via telefoonnummer 06 26 77 95 80 of solliciteer direct via onze website.
Wil je eerst wat meer weten? Lees dan verder!
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
- Ervaring binnen de zorgsector en het werken met AFAS Profit is een pre;
- Je hecht aan je eigen autonomie, je bent oplossingsgericht, denkt integraal en daarbij initiatiefrijk;
- Je kunt analytisch en conceptueel denken en je bent een waardig gesprekspartner voor het management;
- Jouw kennis is up-to-date op het gebied van wetgeving over arbeids- en sociaalrecht;
- Je bent communicatief sterk.
Wat bieden wij jou?
- Een vast contract voor 36 uur (minder is bespreekbaar);
- Salaris conform CAO VVT € 3.500, – en € 4.500, – per maand op basis van 36 uur;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid tot thuiswerken;
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden voor het bijvoorbeeld aankopen van een fiets en uitruil van reiskosten;
- Bedrijfsfitness;
- Mogelijkheid tot gratis sporten op werklocatie;
- Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling;
- Een goede pensioenregeling;
- Je krijgt een goed inwerktraject in een gezellige werksfeer binnen een leuk team;
- De mogelijkheid om je invloed uit te oefenen in de verdere doorontwikkeling van het HR-team als geheel.
Hebben we jou enthousiast weten te maken?
En ben jij klaar voor deze uitdaging? We zijn heel benieuwd naar jouw potentiële bijdrage. Niet alleen aan ons werk, maar ook aan het team. Laat het weten in een pakkende sollicitatie. Mail naar Caroline Filius, directeur HR a.i. via vacature@terweel.nl of vul het sollicitatieformulier in op onze website. Voor meer informatie kan je haar bereiken op: 06 26 77 95 80
Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt een onderdeel uit van de procedure. Deze vacature verschijnt gelijktijdig in- en extern. Re-integratie en herplaatsingskandidaten kunnen bij voorrang geplaatst worden op de (interne) vacature.
Algemene informatie over Zorggroep Ter Weel vind je op onze website https://www.terweel.nl/over-ons-2
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.