Houd jij ervan dat dingen kloppen? Dat administratief alle processen correct verwerkt zijn en vlot verlopen? En ze handig zijn georganiseerd?
Dan komen wij, voor de uitbreiding van ons team, graag met jou in contact!
Wat ga je als HR professional doen?
Als administratieve duizendpoot weet je hoe belangrijk jouw rol is in het gehele administratieve proces van instroom, doorstroom en uitstroom. Je bent mede verantwoordelijk voor een correcte administratie van bijv. ouderschapsverloven, pensioneringen, uren- en functiewijzigingen en in- en uitdiensttredingen.
Je hebt veel contact met collega’s uit het primaire proces bijvoorbeeld via de HRM-mailbox. Binnen je eigen team overleg je over de toepassing van de CAO, sociale wetgeving, procedures etc.
In deze veelzijdige functie als HR professional, heb je ook een actieve rol in het meedenken en meewerken aan het optimaliseren van diverse HR-processen en de diverse HR-projecten. Je kan hierbij denken aan het ambassadeursprogramma en de Meet & Greet bijeenkomsten tot en met een goede onboarding.
Na het opstellen van vacatures, plaats je deze intern en extern, informeer je de sollicitatiecommissieleden, plan je de nodige gesprekken en maak je de contracten op.
Kortom, je zorgt dat alles administratief is geregeld, zodat iemand kan starten.
Jouw bagage
- Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in het vakgebied van HRM of relevantie werkervaring;
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en het opstellen van contracten;
- Je kent de CAO VVT of je wil je die graag kennen. Je hebt kennis van de wet- en regelgeving en je vindt het leuk dit op een begrijpelijke manier voor onze medewerkers uit te werken en (suggesties te doen om) deze te borgen in de systemen, zoals AFAS.
- Kennis en ervaring met Office 365. Ervaring met AFAS is een pre;
- Je bent communicatief sterk.
Wat bieden wij jou?
- Een vast contract voor 28-32 uur per week;
- Salaris conform CAO VVT van maximaal € 3.575, – per maand op basis van 36 uur;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering naast het
- vakantiegeld
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden voor het bijvoorbeeld aankopen van een fiets en uitruil van reiskosten;
- Bedrijfsfitness;
- Mogelijkheid tot gratis sporten op werklocatie;
- Gratis parkeren op je werklocatie in Goes
- Een goede pensioenregeling;
- Je krijgt een goed inwerktraject in een gezellige werksfeer binnen een leuk team;
- De mogelijkheid om je invloed uit te oefenen in de verdere doorontwikkeling van het HR-team als geheel.
Hebben we jou enthousiast weten te maken?
En ben jij klaar voor deze uitdaging? We zijn heel benieuwd naar jouw potentiële bijdrage. Niet alleen aan ons werk, maar ook aan het team. Laat het ons graag vóór 20 maart in een pakkende sollicitatie. Mail naar Caroline Filius, directeur HR a.i. via vacature@terweel.nl of vul het sollicitatieformulier in op onze website. Voor meer informatie kun je haar bereiken op: 06 26 77 95 80
Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt een onderdeel uit van de procedure. Deze vacature verschijnt gelijktijdig in- en extern. Re-integratie en herplaatsingskandidaten kunnen bij voorrang geplaatst worden op de (interne) vacature.
Algemene informatie over Zorgroep Ter Weel vind je op onze website www.terweel.nl/over-ons-2
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.