Krijg jij energie van de beste match tussen kandidaat en het team maken? Nieuwe collega’s duurzaam aan onze organisatie verbinden? Word jij blij van het vinden, binden en boeien van kandidaten die in de zorg willen werken? En weet jij wat er nodig is om de interesse van onze schaarse doelgroep te wekken?
Word dan onze nieuwe:
Corporate Recruiter
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter bij Zorggroep Ter Weel krijg jij de ruimte om in het gehele proces van recruitment het verschil te maken. Vanaf de werving tot aan de onboarding van onze nieuwe collega’s. Van het geven van advies en feedback aan de leidinggevende over de vacature, het administratief verwerken in AFAS tot promotie op social media; jij bent in de lead. Je bekijkt met onze afdeling communicatie welke social/content route we moeten bewandelen om de juiste match te maken. Je speelt een belangrijke rol in het professioneel maken van het recruitmentproces, zoals het ontwikkelen van onze werken-bij website.
Tijdens de sollicitatiegesprekken weet je kandidaten snel op hun gemak te stellen. Je weet als geen ander waar kandidaten op de juiste plek tot bloei komen, geeft ze een goed beeld over de baan, het team en organisatie. Dit doe je ook buiten de organisatie, doordat je vaak te vinden bent op onze meet & greet bijeenkomsten, beurzen en open dagen op scholen.
Waar kom je te werken?
Vanuit Ter Weel Goes, werk je nauw samen in een team dat bestaat uit de HR-manager, HR-adviseurs, Adviseurs leren en ontwikkelen, administrateurs en andere HR-professionals. Binnen ons team schakelen we snel om zo de leidinggevenden van onze 9 locaties, waar in totaal zo een 1300 medewerkers werken, goed te bedienen. Ambitieus, vakkennis en collegialiteit kenmerken jouw nieuwe team dat volop in ontwikkeling is, waar jij een waardevolle bijdrage aan levert. Ruimte en vrijheid ervaar je ook als je in de pauze een stukje wilt lopen in de groene omgeving. En wie binnen blijft, kan rekenen op gezelligheid van betrokken collega’s.
Wat breng je mee?
- Je wordt enthousiast van uitdagende vacatures en met je commerciële instelling weet je de ideale match te maken. Verder heb je:
- Een afgeronde Hbo-opleiding HRM (Recruitment is een pré);
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie of uitzendbureau;
- Kennis van recruitment analytics;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord en geschrift;
- De beschikking over zelfreflectie op je eigen functioneren en samenwerking.
Verder ben jij:
- Een verbinder;
- Enthousiast, ben je toegankelijk, kan je goed luisteren en stel je makkelijk prioriteiten;
- Een teamspeler, waarbij je met je collega’s jullie aanpak blijft verbeteren en samen kijkt hoe jullie de organisatie het beste kunnen bedienen;
- Tactisch met betrekking tot het omgaan met de verschillende belangen in de organisatie;
- Bekend met de regionale arbeidsmarkt.
Wat bieden we jou?
- Een vast contract;
- Een leuke en uitdagende baan voor 36 uur per week;
- Een marktconform salaris (CAO VVT);
- Eindejaarsuitkering 8,33%;
- Vakantiegeld 8%;
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden voor het bijvoorbeeld aankopen van een fiets en uitruil van reiskosten;
- Bedrijfsfitness;
- Mogelijkheid tot gratis sporten op werklocatie;
- Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling;
- Je krijgt een goed inwerktraject in een gezellige werksfeer.
Hebben we jou enthousiast weten te maken?
Voor meer informatie over de vacature, kun je contact opnemen met Caroline Filius, directeur HR a.i. op telefoonnummer 06 26 77 95 80.
Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt een onderdeel uit van de procedure. Deze vacature verschijnt gelijktijdig in- en extern. Re-integratie en herplaatsingskandidaten kunnen bij voorrang geplaatst worden op de (interne) vacature.
Algemene informatie over Zorggroep Ter Weel vind je op onze website www.terweel.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.