De functie
Ben jij enthousiast over het creëren van de perfecte match tussen kandidaten en ons team? Zet jij je in voor het duurzaam verbinden van nieuwe collega’s aan onze organisatie? Haal je voldoening uit het aantrekken, binden en boeien van talent dat graag in de zorg wil werken? En begrijp je wat er nodig is om de interesse van onze zeldzame doelgroep te wekken? Dan ben jij degene die we zoeken voor de functie van Corporate Recruiter!
Als Corporate Recruiter bij Zorggroep Ter Weel krijg je de kans om een significante impact te hebben gedurende het hele wervingsproces, van het aantrekken van kandidaten tot het verwelkomen van nieuwe collega’s tijdens de inwerkperiode. Jij staat, samen met je directe collega recruiter aan het roer, waarbij je advies en feedback geeft aan de leidinggevenden over vacatures, de administratieve aspecten afhandelt in AFAS en de promotie op sociale media coördineert. In samenwerking met onze communicatieafdeling bepaal je de meest geschikte social media- en contentstrategie om de juiste kandidaten aan te trekken. Daarnaast speel je een cruciale rol in het professionaliseren van ons wervingsproces, waaronder de ontwikkeling van onze “werken-bij” website.
Tijdens sollicitatiegesprekken weet je kandidaten snel op hun gemak te stellen. Als expert in het plaatsen van kandidaten op de juiste plek, bied je een helder beeld van de functie, het team en de organisatie. Je gaat zelfs nog verder, door aanwezig te zijn bij externe evenementen zoals meet & greet-bijeenkomsten, beurzen en open dagen op scholen om onze organisatie te vertegenwoordigen.
Bij Ter Weel Goes maak je deel uit van een hecht team, waarin je nauw samenwerkt met jouw collega Corporate recruiter en diverse professionals op het gebied van HR. Dit team omvat de HR-manager, HR-adviseurs, adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen, administratieve ondersteuning en andere deskundigen binnen het HR-vakgebied. We zijn bekend om onze snelle schakelingen, wat essentieel is om onze leidinggevenden op 9 verschillende locaties te ondersteunen, waar in totaal zo’n 1300 toegewijde medewerkers actief zijn.
Jouw bagage
Je raakt enthousiast van uitdagende vacatures en dankzij je commerciële instelling ben je in staat om de perfecte match te creëren. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde HBO-opleiding in HRM (ervaring in recruitment is een pluspunt).
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie of bij een uitzendbureau.
- Kennis van recruitment analytics.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Het vermogen tot zelfreflectie met betrekking tot je eigen prestaties en samenwerking.
Bovendien ben jij:
- Een uitstekende verbinder.
- Enthousiast, toegankelijk, een luisterend oor en in staat om prioriteiten te stellen.
- Een teamspeler die voortdurend samen met collega’s aan de verbetering van jullie aanpak werkt en nadenkt over de meest effectieve manier om de organisatie te bedienen.
- Tactvol in het omgaan met diverse belangen binnen de organisatie.
- Goed op de hoogte van de regionale arbeidsmarkt.
Wij bieden
- Een vast dienstverband.
- Een boeiende en uitdagende functie voor 24-28 uur per week.
- Een salaris in overeenstemming met de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg), FWG 50 welke bedraagt tussen €2798,67- €4061,27 (op basis van een 36-urige werkweek) met bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 8% vakantiegeld.
- Extra opties voor arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om een fiets aan te schaffen en reiskosten uit te ruilen.
- Toegang tot bedrijfsfitness.
- Gratis sportmogelijkheden op de werklocatie.
- Talrijke kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
Herken jij jezelf?
Solliciteer dan direct via de website vóór 17 september 2023. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Chantal Hogendoorn (Corporate recruiter) op telefoonnummer 0645836453 of per mail naar chantal.hogendoorn@terweel.nl.
Gesprekken vinden plaats in week 38.
Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring omtrent het Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.
Deze vacature verschijnt gelijktijdig in- en extern.
Re-integratie- en herplaatsingskandidaten kunnen bij voorrang geplaatst worden op de (interne) vacature.
Algemene informatie over Zorggroep Ter Weel vind je op www.terweel.nl.