Beleidsperiode 2012-2016

Zorggroep Ter Weel staat voor een periode van bloei 

Zorggroep Ter Weel gaat een bloeiende periode tegemoet en dit zal de komende jaren tot uitdrukking komen aan de hand van het nieuw opgestelde beleidsplan. Dit plan leunt op de volgende zeven kernwaarden:

1. Ontwikkelen en Innoveren
Een maatschappelijk verantwoord ondernemende houding: wij zien ontwikkelingen en innoveren van ons dienstenaanbod als een uitdaging en een kans. Zorggroep Ter Weel wil zich nadrukkelijk profileren als een organisatie die dit op een vernieuwende, maatschappelijk verantwoorde en duurzame wijze in de praktijk brengt.

2. Transparantie en Openheid

Met cliënten, vrijwilligers en medewerkers helder communiceren en delen van kennis.

3. Warmte en Gastvrijheid

De consument in de zorg is niet passief, de cliënt, familie en medewerker, dienen te participeren in een zorgrelatie. Dit betekent ‘actief deelnemen’ aan het zorgproces. Deze nieuwe visie op zorg laat een omslag zien van enkel consumptie: nemen, naar participatie: geven en nemen.

4. Betrouwbaarheid

Het nakomen van de gemaakte afspraken en op slagvaardige wijze de beloftes waarmaken, maakt ons tot een betrouwbare partner in de zorg.

5. Efficiëntie

Teams en medewerkers worden vanuit het management gestimuleerd om datgene wat zij zelf kunnen regelen, ook zelf te doen. Daartoe worden de formele taken en bevoegdheden lager in de organisatie neergelegd.

6. Professionaliteit, Deskundigheid en Vakmanschap

Iemand die een beroep doet op onze zorg verwacht dat hij of zij de best denkbare zorg krijgt. Zorggroep Ter Weel schept ruimte voor professionals zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de kwaliteit van het bestaan van mensen.

7. Plezier en minder Bureaucratie

Het creëren van een sfeer van vertrouwen, respect, plezier en wederzijdse betrokkenheid tussen het management en medewerkers, medewerkers onderling en in de relaties met cliënten.

Het volledige beleidsplan lees je hier.